Arbeidsrett

Bærekraftig arbeidsmiljø handler om å legge til rette for at de ansatte går hjem fra jobb i like god stand som da de kom. Slitne blir vi alle etter en arbeidsdag, men det ligger en betydelig verdi i å sørge for at miljøet det arbeides i er trygt, inkluderende og bærekraftig. Ansatte er viktige ressurser i enhver virksomhet, og det er mye å tjene på å gi de ansatte opplevelsen av å være en arbeidsgiver som både er ryddig og bryr seg. Et godt utgangspunkt er å oppfylle sentrale krav i arbeidsmiljøloven. Vi gir jevnlig råd til arbeidsgivere om blant annet innholdet i lovens krav om fullt forsvarlig arbeidsmiljø, utarbeidelse av skriftlige varslingsrutiner som oppfyller lovens krav, og hva som er innenfor og utenfor lovens arbeidstidsbestemmelser. Videre bistår vi med hvordan arbeidsgivere kan oppfylle kravene om å forebygge og håndtere trakassering, inkludert seksuell trakassering og annen utilbørlig adferd, samt hvordan man oppfyller plikten til å ha verneombud og hva som skal inngå i arbeidsavtaler.

En viktig del av det å opptre ryddig som arbeidsgiver, er å ha en plan for prøvetiden. Prøvetiden gir både arbeidsgiver og arbeidstaker mulighet til å vurdere om arbeidsforholdet fungerer.   Vi gir råd om hvordan prøvetiden kan brukes på en god måte, og hva som gjelder for oppsigelse i prøvetid, herunder lavere terskel for oppsigelse, kortere oppsigelsestid og manglende rett til å stå i stillingen ved oppsigelse.

Selv den ryddigste arbeidsgiver kan oppleve nedgangstider eller at en ansatt ikke passer inn. I slike tilfeller bistår vi med vurderinger av grunnlag for oppsigelse eller nedbemanning. Det er mange regler å forholde seg til ved oppsigelse, og en realistisk vurdering av grunnlaget er avgjørende for å unngå unødvendige prosesser.

I tillegg til å bidra til et bærekraftig arbeidsmiljø, hjelper vi arbeidsgivere med å legge til rette for en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Vår erfaring innen arbeidsrett sikrer at virksomheten din er godt rustet til å møte både lovpålagte krav og fremtidige utfordringer.

Vi bistår med:

• Arbeidsavtaler og andre avtaler
• Utarbeidelse av
  • Personalhåndbok
  • Rutiner for bekjempelse av trakassering og annen uønsket adferd
  • Varslingsrutiner
• Virksomhetens forventninger til de ansatte
  • Generell opptreden
  • Etiske retningslinjer
  • Opptreden i sosiale medier
  • Opptreden i sosiale lag
• Avslutning av arbeidsforhold ved oppsigelse eller avskjed
• Omorganisering, nedbemanning
• Sluttavtaler
• Advarsel
• Personvernspørsmål, kontrolltiltak
• Kollektive avtaler
• Bistand ved tilsyn (fra Arbeidstilsynet, Datatilsynet, etc.)
• Bistand i forbindelse med varsling, trakassering og/eller diskriminering
• Virksomhetsoverdragelse